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近日，20余辆送工专车载着152位求职者从信阳市平桥区各乡镇陆续出发，驶向杭萧钢构(信阳)有限公司。

“公司主要生产钢结构住宅体系、多(超)高层钢结构体系、厂房钢结构体系等产品，现有缺工岗位220余个，月综合薪资4000-12000元，欢迎大家的加入!”该公司人事主管徐彬彬详细介绍了公司基本情况和招工需求。随后，相关工作人员带领求职者参观生产车间，并答疑解惑。通过实地了解，一批求职者对“下车门 进厂门”的入企求职模式和薪资待遇很满意，74人通过初步面试达成了就业意向。

下车门，进厂门 平桥区人社局供图

杭萧钢构(信阳)有限公司是信阳市重点招商引资企业，因发展需要，焊工、铆工、组立工等岗位急需招工。平桥区人社局了解到这一情况后，积极为杭萧钢构(信阳)有限公司提供招工引智服务，召开专题会议，将其纳入用工服务重点企业名录，抓实招工服务、抓活人才输送，主动与14个乡镇办、2家人力资源公司协调联动，利用派发传单、语音播报、线上招聘等渠道，将用工信息及时准确地推送给求职者，为企业与求职者提供双向选择渠道，实现高效精准对接。

“最近每天接到十多个求职电话，入职率很不错，招聘效果很好。多亏了平桥区人社部门的大力帮助，不仅帮忙招收到一批新员工，公司的知名度也提升了不少。”徐彬彬说。

召开专题会议 平桥区人社局供图

服务企业无止境，平桥区各部门主动发扬“店小二”精神，通过强化服务理念，建立常态化政企沟通联系机制，采取“企业点菜”方式推进“放管服”改革，进一步优化营商环境，多措并举为企业纾困解难，助力企业加速发展。

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