正文摘要:

最近和朋友喝了一顿酒，做人资十年，这是我喝的最纳闷的一顿酒。看着他很纳闷，他的工作在我们看来很不错，写字楼，收入不错，离家不远，西装革履，工作也不算忙，冬天，就快发年终奖，用人资的行话说，这可并不是一个离职的好季节。也没有什么特别的原因，可能就是我太闲了吧！这是我第一次听见，悠闲成了离职的第一原因。新项目上线，开会布置任务，员工全都不想接，或者不停的强调工作困难，何种资源不具备，人员能力不行，客户要求太高。小邓检查身体，发现自己怀孕了，需要保胎；公司分工明确，职责清楚，部门冲突很少，千万不要因为工作太闲辞职究竟是怎么一回事，跟随小编一起看看吧。

最近和朋友喝了一顿酒，做人资十年，这是我喝的最纳闷的一顿酒。

【资料图】

最近他离职了，

晚上约出来在一个路边的小菜馆吃饭，我见到他的时候，他正拿着一个透明的高桶杯喝着啤酒。

看着他很纳闷，他的工作在我们看来很不错，写字楼，收入不错，离家不远，西装革履，工作也不算忙，冬天，就快发年终奖，用人资的行话说，这可并不是一个离职的好季节。

聊着离职原因，他的脸色还好，没有离职后的沮丧，歪着头想了想，带着点自嘲对我说：

也没有什么特别的原因，可能就是我太闲了吧！其实不仅是我，我们公司最近离职的人都差不多，都比较闲。感觉公司没啥前途，就不想干下去了。

这是我第一次听见，悠闲成了离职的第一原因。

很多心塞的老板都碰到过这种情况，公司离职率莫名其妙的上升，找不到是什么原因。

你走进办公室，

上班时间到了，员工还在喝水吃苹果聊天吃瓜子。

新项目上线，开会布置任务，员工全都不想接，或者不停的强调工作困难，何种资源不具备，人员能力不行，客户要求太高。

好容易布置下去，周末总结会询问结果，每个问题都答复是在沟通中，对方没有回复，并且强调，这个问题我礼拜一就给出去了，过了五天还没有结果，让我咋办？

下班时间到了，客户打来电话，追踪一项新产品的进度，赶快站起来想找人确认一下，一抬头，办公室的人早就不见了。

看着玻璃门外空荡荡的办公室，老板一脸懵逼。

这公司究竟是咋了？

工资发的也不少啊！

工作要求不严，办公环境四季如春，咖啡饮料一样不少，过年过节福利也不错。

员工咋就这么没有工作积极性呢？

第二天找下属来聊天沟通，得到的答复是：

老王家里有老母亲生病了，需要按时回家照顾；

小李正谈恋爱，女朋友缠的紧，需要出去逛街；

小刘最近老人回老家，需要自己下班去接孩子放学；

小邓检查身体，发现自己怀孕了，需要保胎；

小赵觉得自己学历太低，报名了一个学历班，每天要去夜校充电；

好嘛！公司是自由市场吗？

你们都有自己的事？

怎么上班时间没见你们这么积极？

更糟糕的是，你会悲哀的发现：

那个早早下班陪着姑娘谈恋爱的，

那个抱着书本冲出办公室去充电的，

那个提前下班去接孩子的，

一个个都离职了，而那些在公司化妆嗑瓜子聊天打屁的，那些无意间怀孕安心养胎的都还在公司继续蹭日子，按时上班，按时下班。

你反省员工离职的原因，发现自己并没有做错什么？

是的，你找不到原因，

公司分工明确，职责清楚，部门冲突很少，

工作安排，工作量基本饱和，也考虑了必要的时间浪费，

工资待遇不是行业顶尖，也在中等以上，

工作环境，空调暖气茶水间和谷歌虽然有一段距离，但是也够北京CBD商圈的标准了，

是的，你对员工很好。

工作不累，工资不少，要求也不高，环境也不错。

怎么就离职了呢？

在头条发个询问帖子，

很多专家开始出现，戴着眼镜开始出主意了，

比如：

是公司的管理制度不好，应该加强考核。

考核很清楚，只是最后的结果都在标准线边缘，而且好嘛，考核本来就是紧箍咒，看热闹不嫌事大吗？

比如：

员工缺乏归属感，没有主人翁意识，可以增加淘汰机制。

裁员吗？不花钱吗？淘汰够不更是氛围混乱了吗？

还有声音是：

是不是员工工作效率太高了？

这是搞笑吗？效率全部都太高了吗？

也有民权主义者：

下班本来就该到点就走啊！资本家就是冷血。

这个我不能说不合理，但是我敢说，所有扩张型的企业，没有不加班的。

经济寒冬，所有想好好生存的企业，没有不加班的。

别说腾讯阿里巴巴这样的互联网大牛，就是中石油中石化这样的老牌国字头不加班也过不下去。

国家电网、中国银行，你去看看，一样加班加的厉害，而且最近几年来连年削减人力。

然后，可能，会有一个弱弱的声音，会忽然说：是不是公司太闲了，没事做不下班干啥？

额，你终于意识到了，

这句话可能是正确的，

你的员工离职，最重要的原因，就是他们太闲了！

职场上有一个非常奇怪的现象：

企业里忙忙碌碌，离职率就会下降；

因为忙着的人，对于自己为什么这么忙，经常忘记了原因；

换句话说，连离职都想不起来，也没有时间出去面试。

心里装满了事的人，再也想不起为啥要工作了，每天奔跑着，还顾得上那锅碗瓢盆？

忙碌，本身就是企业欣欣向荣的一种表现。

反过来，

企业里氛围轻松，大家松松散散，离职率就会奇怪的上升，好像整个社会都在高速公路上，你开着辆漂亮的老爷车，悠闲的被一辆辆车超越，乘客也受不了了；

人一闲下来，就会胡思乱想，各种抽烟打屁迟到早退化妆八卦就会在办公室蔓延。

工资低，领导不好，那个客户是个二货，食堂汤里有蚊子，楼下的保安对我抛媚眼，等等等等，

没事干，就有的是精力乱七八糟。

所以说，如果员工效率低，到点就下班，离职率蹭蹭的涨，最好的办法，不是什么订立目标，作业辅导，绩效激励等等等等。

最有效的办法只有一个，就是让他们忙起来。

这个立竿见影。

特效药，一片保鲜24小时。

一忙遮百丑，一忙解千愁。

虽然这个观点会被饱受批评。

比如我就是看不惯你那资本家的脸！

马云在演讲时明确说，员工离职就两个原因，一个是钱没给够，一个是受委屈了。

可能所有离职分析里，都没有把工作节奏太慢作为离职的主要原因。

可是人一闲了，确实就是很容易离职的。

大家想想，是不是很正确？

闲生奸计，是这样吗？

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